Talvez você não saiba, mas hoje, a gestão de pessoas tem um papel fundamental dentro das organizações. Em um mundo empresarial totalmente competitivo, encontrar e reter os melhores candidatos estão entre as funções do RH.

Por isso, o momento de entrevista deve ser aproveitado ao máximo! Afinal, nenhuma equipe de recrutamento e seleção quer em suas métricas números elevados de rotatividade.

Em um processo seletivo, encontrar e identificar o candidato com as competências e habilidades certas para aquela função demonstram o sucesso da equipe!

Perguntamos aos especialistas da Seletive Consultoria em Talentos Humanos de Uberlândia, quais as principais perguntas a se fazer em um processo seletivo, e essas foram:

A seguir, apresentamos 5 perguntas que precisam ser feitas em toda seleção de candidatos e por quê fazê-las!

1. Conte sobre sua última experiência profissional
   É importante compreender e conhecer um pouco mais sobre o potencial do candidato ainda no processo seletivo. Seu histórico profissional ajuda a identificar a relação dele com outros colaboradores e a detectar possíveis comportamentos que podem interferir no desempenho da função.
    
2. Que habilidades te tornam ideal para a vaga
   O foco com essa pergunta é aproveitar a seleção de candidatos para identificar aqueles com as qualificações necessárias para preencher a vaga em aberto. Você não somente confirma as habilidades, como também identifica se ele realmente tem o perfil para a vaga em aberto.
    
3. Qual o seu estilo de trabalho?
   Atenção! A ideia aqui não é formar uma equipe apenas homogênea. Você como parte de uma equipe de gestão de pessoas competente deve garantir que as novas aquisições funcionem bem na empresa. Afinal, você é responsável por um excelente recrutamento!
    
4. O que te motiva nesta vaga?
   Entusiasmo. É isso que uma equipe de recrutamento e seleção deve procurar em um processo seletivo. Essa pergunta dará ao colaborador em potencial a oportunidade de expor sua compreensão sobre a vaga. E não só isso, também mostra sua motivação para consegui-la.
    
5. Por que quer trabalhar aqui?
   Por último, mas não menos importante! A equipe responsável pelo processo seletivo deve ficar bem atenta as respostas aqui. Com essa pergunta você poderá identificar as reais motivações do futuro colaborador e o quanto ele conhece da empresa.

O que a sua empresa ganha ao otimizar os processos seletivos?

De acordo com uma pesquisa global realizada pela Robert Half, o Brasil ocupava em 2013 a liderança dos países com maior índice de rotatividade de colaboradores. O que não é uma vantagem para as equipes de recrutamento e menos ainda para as empresas.

Desta forma, uma equipe com psicólogos e especialistas em recrutamento e seleção se destaca, e reduz os gastos com turnover para a sua empresa.  Isso é o que a Seletive Consultoria em Talentos Humanos faz para empresas de Uberlândia e região. O Reflexo deste excelente trabalho se traduz em números positivos para o seu negócio.

Consegue perceber a importância de um bom processo seletivo? Entende também a importância de ter ao seu lado uma equipe que é especialista na seleção de candidatos? Vale lembrar que o processo de recrutamento não se resolve apenas com perguntas. Mostramos aqui apenas uma parte do incrível processo que a Seletive faz!  

Quer saber mais? Aproveite para conhecer mais sobre o assunto! Siga nossas redes sociais @seletivee ou fale com nossos especialistas (34) 3227-4623.