Você sabe exatamente como analisar os perfis de candidatos durante os processos seletivos? Já parou para pensar por que fazer testes comportamentais em entrevistas de emprego da sua empresa? E por que isso é tão importante? Continue a leitura!

Entenda cada pessoa possui o seu perfil de trabalho, “modo de operar” e se relacionar com o ambiente. Sabendo disso, você pode aprender a usar os testes comportamentais a favor da sua empresa. Não apenas para identificar particularidades, mas também para avaliar detalhadamente as reações técnicas, práticas e objetivas de cada candidato.

Outra informação importante, é que você pode até lançar mão de alguns recursos durante atividades de recrutamento e seleção, mas se não souber utilizá-los corretamente, estará apenas  criando ainda mais riscos de turnover no seu negócio.

É exatamente por isso, que os profissionais da Seletive Consultoria em Talentos Humanos de Uberlândia realizam testes comportamentais com objetivos definidos para cada ação de recrutamento e seleção em suas consultorias.

O que é um teste de Perfil comportamental?

Mas antes de continuar é necessário deixar bem claro, o que representa esse modelo de teste. Em processos seletivos ou recrutamento de candidatos, eles são usados de forma estratégica. Funcionam como uma ferramenta de autoconhecimento para identificar talentos compatíveis com as suas áreas.

Além disso, este modelo também ajuda a construir equipes com menor rotatividade e consequentemente menos gastos para o seu negócio. Agora que você já sabe o que é, precisa entender melhor os objetivos dos testes comportamentais.

Objetivos do Teste Comportamental

Existe mais de um modelo de perfil comportamental, mas seu objetivo principal será sempre de mapear as tendências comportamentais do indivíduo. Para isso, ele usa indicadores como:

• a personalidade;
• reações;
• valores;
• talentos;
• experiências, entre outros.

Esta é mais uma das etapas dentro das fases de recrutamento e seleção que ajuda a otimizar o processo. Já falamos aqui no blog sobre a fase inicial, com as perguntas da entrevista (clique aqui para conferir) listadas por especialistas da Seletive Consultoria em Talentos Humanos de Uberlândia.

Seguindo orientações como essas será possível para a sua empresa a criação de uma equipe coesa, alinhada com seus objetivos.

 Por que aplicar Testes Comportamentais traz vantagens para sua empresa?

Por não conhecerem a real capacidade de seus funcionários muitas empresas fracassam. O fato é que não reconhecem o potencial infinito de seus funcionários, não compreendem como explorá-lo e por fim, não usam essas características a seu favor. O que fazer então?

Ter essa visão clara deve fazer parte da inteligência estratégica da sua empresa. A Seletive Consultoria em Talentos Humanos de Uberlândia, sabe muito bem como fazer isso.

Por isso, esse texto é para ajudar você apenas a compreender os processos, mas a ir muito além de uma lista com testes comportamentais que você poderia aplicar. O objetivo aqui é realmente gerar vantagens para o seu negócio. Tornando possível identificar:

• desempenho individual;
• habilidades de liderança;
• clima organizacional;
• temperamentos em situações de conflito, auxiliando na gestão de conflitos, entre outras.

É exatamente isso que a Seletive proporciona para a sua empresa! Quer saber mais? Aproveite para conhecer mais sobre o assunto! Siga nossas redes sociais @seletivee ou fale com nossos especialistas (34) 3227-4623.