4 Tipos de perfil profissional: saiba quais estão na sua empresa

Você sabia que o tipo de perfil profissional pode influenciar diretamente no funcionamento da sua empresa? Para ajudar você, hoje falaremos sobre os 4 principais tipos de perfil profissional e como identifica-los na sua empresa.

 

Conhecimento x Estratégia

Antes de entrarmos diretamente no assunto, é importante você saber que compreender a fundo o perfil de cada colaborador é um passo importante para superar as diferenças na equipe e liderá-la.

De acordo com uma pesquisa do Centro de pesquisa do grupo Hay, profissionais engajados no trabalho possuem 50% mais chances de ter um alto desempenho ao cumprir suas tarefas.

Sendo assim compreender o perfil individual de cada um e saber aplicar isso ao funcionamento da sua empresa, pode ser o início de uma estratégia de sucesso!

 

Os 4 principais tipos de perfil profissional

 

• Perfil Planejador;
• Perfil Executor;
• Perfil Analista;
• Perfil Comunicador;

 

O planejador

Rotina é algo que o deixa extremamente confortável. Esse é um perfil com alto grau de conservadorismo. Sendo assim, tendem a agir com tranquilidade em situações diversas, já que frequentemente o seu trabalho está organizado e em dia.

Como o próprio nome diz, o perfil planejador, sempre planeja tudo antes de executar, para ele manter o equilíbrio em sua função é importante. Por outro lado, lidar com a mudança ou com improviso pode ser doloroso para ele.

Colaboradores com perfil planejador têm dificuldade em empresas com alta taxa de turnover, porque gostam de estabilidade.

Em casos como esse, nossa orientação como Consultoria em Talentos Humanos é que os líderes e empresas com esse perfil de colaboradores devem passar feedbacks constantes, dando maior segurança sobre o seu cargo.  

 

O Executor

Esse é o perfil de quem bate de frente com desafios e defendem suas opiniões com unhas e dentes.

Altamente competitivos, os colaboradores com esse perfil tendem a ser mais autoconfiantes e dispostos a enfrentar qualquer tipo de problema e dificuldade, pois se sentem capazes de resolver.

A ressalva neste caso é que podem ser pessoas difíceis com traços autoritários e ditatorial, já que por confiarem extremamente em si próprios possuem dificuldade para trabalhar em conjunto.

 

O Analista

 

O penúltimo entre os principais perfis que nós da Seletive Consultoria em Talentos Humanos de Uberlândia, vamos listar hoje é o analista.

Também com traços conservadores, este é um perfil mais detalhista entre todos os listados neste artigo. Colaboradores deste tipo tendem a agir de maneira meticulosa e costumam ter muito conhecimento sobre suas tarefas.

São precisos na execução do seu trabalho e são autodisciplinados para não cometer erros. Desta forma, equipes com muitos analistas podem não ser tão práticas e a indecisão dos profissionais pode ser predominante, já que prezam sempre pela perfeição.

 

O Comunicador

 

Chegamos ao perfil com maior poder de persuasão. Normalmente este é perfil dos líderes, uma vez que seu entusiasmo e dedicação em colocar projetos em prática costumam motivar a todos que estão ao redor.

Entretanto, colaboradores com este perfil, não se preocupam tanto com o planejamento ou organização, o que pode causar atrasos nos prazos de entrega de tarefas.

Aqui na da Seletive Consultoria em Talentos Humanos, costumamos orientar aos gestores para que ajam de forma mais objetiva e consciente com esses profissionais, para que eles retornem ao senso de realidade dos projetos.

Como citamos acima, reconhecer o perfil dos profissionais que compõe a sua equipe, ajuda a traçar as melhores estratégias para a sua empresa.

Quer saber mais? Aproveite para conhecer mais sobre o assunto! Siga nossas redes sociais @seletivee ou fale com nossos especialistas (34) 3227-4623.

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