Como conquistar os novos colaboradores no primeiro dia de trabalho?

O processo de boas-vindas a funcionários é uma parte decisiva da visão deles sobre a nova empresa. Os integrantes recém-chegados a sua empresa, estão prestes a confirmar a sua percepção sobre a imagem descrita no processo seletivo, ou se a frustrar com a escolha feita. Então, como conquistar os novos colaboradores logo no primeiro dia de trabalho?

É exatamente sobre esse assunto que nós, da Seletive Consultoria em Talentos Humanos, vamos tratar ao longo desse texto. Aproveite a leitura!

 

Onboarding

Muitas empresas ainda esperam que o candidato perceba sozinho os benefícios de pertencer aquela cultura organizacional. Mas, o mercado não pode esperar!

O onboarding ou “Embarcar” surge como um processo de integração para os novos colaboradores à equipe existente, a cultura e a forma de operação da empresa. O objetivo ao aplicar esse processo, além de deixar a equipe alinhada, é também garantir a adaptação e a retenção do profissional recém-contratado.

 

Para conquistar os novos colaboradores logo no primeiro dia de trabalho você deve estar preparado

É fundamental que o novo candidato sinta que a sua chegada foi pensada e esperada. Processos simples podem gerar uma experiência de valorização e a integração do social do candidato.

Listamos alguns processos indicados pela Seletive Consultoria em Talentos, logo abaixo:

1. Mande mensagem ou e-mail de boas-vindas antecipado, dias antes da data inicial de trabalho. Demostre como o sentimento da empresa por essa nova contratação.

       2. Envie um e-mail para time informando sobre a nova contratação, fale um pouco sobre o seu perfil e deixa a equipe preparada para receber o novo colega.

       3. Faça um planejamento antecipado sobre os treinamentos que o novo colaborador deverá realizar e veja quais departamentos da sua empresa estarão envolvidos. Assim, você pode garantir que todo o conteúdo seja atualizado antecipadamente.

 

Evento de boas-vindas

Nada melhor que um evento para conquistar os novos colaboradores logo no primeiro dia de trabalho!

Você pode definir a melhor data e o horário junto aos demais departamentos, aproveite a oportunidade para gerar integração entre os colaboradores. Para isso, pense em uma dinâmica de grupo.

Pode não parecer, mas esse é o momento oportuno para contar tudo o que o novo candidato precisa saber sobre a empresa. Não esqueça que é muito importante apresentar para detalhadamente a história da empresa, seus valores, relembrar seus fundadores e esclarecer os objetivos futuros.

Sabendo onde a empresa deseja chegar, o novo colaborador poderá traçar também os seus objetivos e contribuições ali.

 

Integração

Nos primeiros dias de trabalho, você pode aproveitar para fazer um tour pela empresa. Lembre-se de apresentar a ele o setor de trabalho.

Embora o processo seja simples, o recém-contratado pode estar nervoso com as novidades. Por isso, lembre-se de manter o local organizado. Uma boa dica é deixar uma pequena lembrança ou bilhetinhos de incentivo na posição de trabalho.

A última, porém, não menos importante observação é sobre escolher um funcionário para auxiliar esse novo contratado. Como falamos acima, o primeiro dia pode ser de informações o que pode gerar dúvidas. Por isso, é importante ter alguém que auxilie nesse processo.

Para isso, você pode deixar um documento ou guia preparado, com algumas orientações, para quem vai cumprir esse papel de funcionário auxiliar.

 

Como melhorar o processo de recrutamento e seleção?

Já falamos aqui no blog sobre como atrair os melhores funcionários para a sua empresa, e no artigo de hoje, você pôde ver um pouco mais sobre como recepciona-los. Mas o processo de recrutamento e seleção ainda é o primeiro passo para que a sua empresa ganhe o coração dos novos contratados. É a porta de entrada para esses talentos.

Por isso, nós da Seletive Consultoria em Talentos de Uberlândia, desenvolvemos processos remotos de alta performance. Para que você tenha a possibilidade de contratar os melhores talentos em qualquer lugar do Brasil.

Quer saber mais? Siga nossas redes sociais @seletivee ou fale com nossos especialistas (34) 3227-4623.

 

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