Qual a sua maior dificuldade no processo de recrutamento e seleção?

Escolher os futuros colaboradores da sua empresa é uma tarefa muito importante. Por isso, saber como realizar este processo é fundamental. Percebendo isso, nossa equipe de especialistas da Seletive Consultoria em Talentos Humanos, selecionou 2 das principais Técnicas para simplificar seus processos de recrutamento e seleção.

Aproveite a leitura!

Entrevista online ou presencial?

Primeiramente antes de qualquer processo seletivo, você precisa definir qual modelo deseja seguir. Sua escolha poderá ser pautada pelos seguintes valores:

- Qual o tipo de vaga?
- Qual o nível de urgência da contratação?

Com isto em mente, não necessariamente você vai precisar manter apenas um dos dois, mas vale lembrar que o processo seletivo online acelera e torna o processo mais rápido e prático.

Você pode querer mesclar os dois modelos, começando com uma apresentação online e se aprofundar presencialmente com os candidatos que realmente preencherem os requisitos da vaga. Dessa forma além de otimizar o processo de recrutamento, também evita que o candidato se desloque desnecessariamente.

Nossa dica para os clientes da Seletive consultoria que desejam realizar o processo dessa forma é aproveitar os benefícios do RH Online. Recrute candidatos não apenas da sua região, mas do Brasil todo. As entrevistas online também possibilitam que mais interessados entrem em contato, atraindo talentos além da sua área de atuação. Isso porque eles não precisam viajar quilômetros para a entrevista, apenas participam online e avançam para outras etapas se necessário.

Técnicas para aperfeiçoar o seu processo de recrutamento e seleção

Sendo assim agora que você já conhece a primeira parte deste processo, chegou a hora de descobrir qual ferramenta usar.

2 Técnicas para melhorar o seu processo de recrutamento e seleção

1. Imersão virtual

Dependendo do seu tipo de negócio esta pode ser uma excelente opção. Além disso, sua empresa ganha em tempo e economia. Você pode explorar a tecnologia com jogos virtuais ou para criar ambientes simulados.

Essa imersão pode auxiliar na tomada de decisões e a identificar o perfil dos candidatos ao trabalhar questões como:

• melhoria no aprendizado;
• habilidades e comportamentos;
• motivação de colaboradores;
• desenvolver o trabalho em equipe;
• e muitas outras possibilidades.

2. Experiência do candidato

Processos seletivos engessados já não são mais convincentes. Para selecionar os melhores perfis além de atraí-los para a vaga, você também precisa proporcionar uma excelente experiência. Dessa forma, mesmo que ele não seja selecionado, vai querer voltar em outros processos.

A dica para este tópico é tentar conduzir o candidato a um lugar confortável para deixar claro sobre sua contribuição, além de traze-lo para bem mais perto da empresa, sua futura contratante.

Consegue perceber a importância de um bom processo seletivo? Entende também a importância de ter ao seu lado uma equipe que é especialista na seleção de candidatos? Vale lembrar que o processo de recrutamento não se resolve apenas com perguntas. Mostramos aqui apenas uma parte do incrível processo que a Seletive faz!  

Quer saber mais? Aproveite para conhecer mais sobre o assunto! Siga nossas redes sociais @seletivee ou fale com nossos especialistas (34) 3227-4623.