Selecionar o candidato certo para a sua vaga é um passo importante para a formação da sua equipe. Desta forma saber o que avaliar torna-se fundamental. Neste artigo trouxemos 5 Dicas para avaliar as competências de cada candidato.

Aproveite a leitura!

1. Perguntas Iniciais

Comece por perguntas gerais. Este é o momento de se aprofundar e conhecer um pouco mais do currículo e do candidato. Aproveite para pedir para que ele fale de outras experiências da sua carreira e das empresas que passou.

2. Perguntas Comportamentais

É nesta etapa que você vai conseguir conhecer melhor como o candidato prefere ser conduzido no trabalho e de como ele costuma ser liderado.

3. Perguntas sobre cases

Crie cenários hipotéticos e aproveite esta fase para ver como o candidato reagiria em cada um deles. Esta é uma etapa primordial para evidenciar (ou não) se o candidato tem as competências buscadas pela empresa.

4. Teste as habilidades específicas

Ao definir as diretrizes da sua vaga você provavelmente definiu conhecimentos técnicos. Por isso, aproveite esta etapa para fazer perguntas que identifiquem as habilidades específicas do candidato para a vaga.  

5. Avaliação

Por fim, ao definir as perguntas que serão feitas em cada fase, aproveite para estruturar como deve ser feita a avaliação durante o processo seletivo.

- Liste as competências desejadas para cada candidato conforme as suas pré definições.

- Identifique quais competências são relevantes para auxiliar os gestores e avaliadores na decisão.

Inove nos processos Seletivos e para chegar aos melhores candidatos

Processos seletivos engessados já não são mais convincentes. Para selecionar os melhores perfis além de atraí-los para a vaga, você também precisa proporcionar uma excelente experiência. Dessa forma, mesmo que ele não seja selecionado, vai querer voltar em outros processos.

A dica para este tópico é tentar conduzir o candidato a um lugar confortável para deixar claro sobre sua contribuição, além de traze-lo para bem mais perto da empresa, sua futura contratante.

Consegue perceber a importância de um bom processo seletivo? Entende também a importância de ter ao seu lado uma equipe que é especialista na seleção de candidatos? Vale lembrar que o processo de recrutamento não se resolve apenas com perguntas. Mostramos aqui apenas uma parte do incrível processo que a Seletive faz!  

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